今天，我們發(fā)布迅天新的核心文化：“樂觀、追求、正直、擔當”。

她是一種積極進取的企業(yè)文化，是迅天的企業(yè)精神。她從心態(tài)、品格、主動承擔、自我追求等四個方面，倡導打造企業(yè)團隊積極進取的精神風貌。

追求：

追求工作品質(zhì)，追求美好生活，追求人生理想……

一個有追求的人，肯定是朝氣蓬勃的人；一個人沒有追求，就會缺乏精氣神。

當然，完全沒有一點追求的人是非常少見的。每個人都有追求，只是哪些方面的追求，以及追求的程度問題。

現(xiàn)在，網(wǎng)上充斥著各種消極文化，大量宣揚所謂的“隨遇而安”、“人的本原”、“不要刻意追求”等思想，這對一個國家、一個社會而言，是非常危險的。

小陳是一個有追求的人，公司年度評比她想當先進，她對美好生活追求，所以她總是有一股朝氣。如果小陳工作方面的追求品質(zhì)再高一些，同時將追求與擔當很好的結合起來，將會進步很快。另外，小丘也是一個有追求的人。年度精神風貌獎評比他倆得票最高，是很切合他們兩個人的特點的。

擔當：

擔當工作責任，擔當職務重任，擔當家庭幸福，擔當社會責任……

有擔當才能有進步！沒有擔當，就會自然而然的產(chǎn)生松懈，放低對自己的要求。

有些人能夠主動擔當、勇于擔當；也有人不愿擔當、總是推卸責任。

譚總監(jiān)是一個很有擔當?shù)娜耍鲃訐?、勇于擔當，她總是能夠主動開展工作，主動為公司分憂。她如果能夠在追求上更突出一些，肯定比現(xiàn)在的進步更大、更快。

正直：

誠實正直的做人、做事，公正的對人、對己……

誠實正直是對任何一個“社會人”的要求，誠實正直也是一個人的優(yōu)良品格。擁有這種品格的人，一般能夠服眾。

方總監(jiān)在這方面非常好，他任何時候都能夠客觀公正的對人、對事。

樂觀：

樂觀的看企業(yè)、看工作、看生活、看社會……

樂觀的人總是快樂，他不會被工作和生活所累。樂觀的人也更能堅持，我們看上甘嶺電影，戰(zhàn)士們的樂觀主義精神和對新中國的美好憧憬，在那樣異常艱難的情況下仍然能夠頑強堅守，直到最后勝利。

李總監(jiān)在這方面非常突出，即使在公司最艱難的時候，他也能樂觀的看好公司。因此，他能夠跟隨公司一起成長，由一名普通員工到部門總監(jiān)。

另外一個例子，陳主管在四個方面都比較好，所以他很優(yōu)秀。如果更進一步，在某一個方面或者幾個方面更突出一些，他會更優(yōu)秀，進步更快。

總體來看：

如果一個人所有方面都比較差，那肯定是一個負能量很大的人；

如果一個人在某一方面特別差，這個人不會有大的發(fā)展前景；

如果一個人各個方面都一般或者有些較好、有些較差，就是一個一般的人；

如果一個人所有方面都比較好，則會成為一個優(yōu)秀的人；

如果一個人在某一方面非常突出，其它方面也比較好，他就會與眾不同；

如果一個人在幾個方面甚至四個方面都非常好，這個人一定會脫穎而出。

精神是能夠感染的，更是可以改變的。希望大家有所改變，成為優(yōu)秀的人，與眾不同的人，甚至是脫穎而出的人！

以上是我們對迅天新文化的詮釋。

下面，我們站在公司新文化的視角，對公司原核心文化做一個分析說明。

公司原核心文化“責任、共贏、禮讓、快樂”，是一種內(nèi)斂儒雅文化。當然，也是一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。但隨著公司和社會的發(fā)展，也需要創(chuàng)新發(fā)展。

共贏：

在一個高度商業(yè)化的當今時代，共贏已經(jīng)成為一個基本原則。共贏是交往、合作的前提，沒有共贏就很難有長遠發(fā)展。未來，我們將繼續(xù)踐行共贏理念，但再把“共贏”做為核心文化理念，已經(jīng)沒有必要。

禮讓：

禮讓是一種儒家風范，但一味禮讓可能消磨一個人的進取心。不再把“禮讓”做為公司的核心文化，不是說我們不再需要禮讓，而是為了防止太強調(diào)禮讓而影響團隊的積極進取。未來，我們繼續(xù)需要禮讓。

責任：

責任側(cè)重于強調(diào)結果，感覺上比較沉重。而擔當注重于承擔責任的思想和行動，給人積極向上的感覺。

快樂：

快樂是一種心理狀態(tài)，樂觀是看待問題的方式。樂觀是快樂之源，樂觀的人肯定是快樂的。把“快樂”改為“樂觀”，更關注快樂的源泉。抓住快樂的源泉，下一步，迅天的“快樂工作”文化建設將會更加有聲有色！

最后，祝各位始終保持樂觀，永遠擁有快樂！

謝謝！